OPMÆRKSOMHEDSFRIJUDERE: Alarmer om indvandringspraksis: Virkningen af nye regler om arbejdstilladelse på LGBTQ-asylansøgere
US Department of Homeland Security (DHS) har offentliggjort to endelige regler, der træder i kraft 8/21/2020 og 8/25/2020, der strengt begrænser ansøgningstilladelseskvalifikation og behandling af asylansøgere. Mens mange af bestemmelserne kun påvirker asylansøgninger, der er indgivet efter 8/25/2020, vil nogle bestemmelser påvirke fremtidige EAD'er for enkeltpersoner, der allerede har asylansøgninger afventet. Det er vigtigt at forstå konsekvenserne af de nye regler og forsøge at afbøde negative konsekvenser afhængigt af status for din klients asylsag. Deltag i nedenstående webinar fredag den 7. august 2020 kl. 11:00 for at finde ud af mere om, hvordan hver af disse bestemmelser kan påvirke eksisterende eller fremtidige LGBTQ-klienter, der forfølger asylansøgninger.
- Resumé: To nye DHS-regler, der træder i kraft i august 2020, indfører alvorlige nye begrænsninger for ansættelsestilladelsesberettigelse, der gør det umuligt for mange asylansøgere at få et beskæftigelsesdokument for kategori C8 (EAD) i de adskillige år, de måske venter på en asylafgørelse. Selvom de fleste bestemmelser kun påvirker asylansøgninger, der er indgivet efter 8/25/2020, kan nogle bestemmelser påvirke fremtidige EAD-ansøgninger for personer, der allerede har indgivet asyl. I dette webinar vil vi give en oversigt over virkningen og ikrafttrædelsesdatoen for de nye regler, rådgivning til klienter med afventende ansøgninger, info om afventende retssager, og tip til at undgå afvisning af USCIS-formularer for at blive modtaget inden ikrafttrædelsesdatoen. Nogle af de mest problematiske nye begrænsninger inkluderer:
- Udelukkelse af EAD til ansøgere, der indgiver asyl uden for den 1-årige ansøgningsfrist efter 8/25 (undtagen uledsagede mindreårige)
- Udelukkelse af EAD til ansøgere, der kom ind i USA uden inspektion efter 8/25
- Udvidelse af de kriminelle barrierer til C8 EAD-berettigelse ud over grov voldsoverbevisning, til nu også at omfatte spærring af alle fremtidige C8 EAD'er, hvis ansøgeren er overbevist efter 8/25 for: DUI'er, vold i hjemmet eller overfald, børnemishandling eller forsømmelse, besiddelse eller distribution af kontrolleret stoffer, enhver forbrydelse i USA, en "særlig alvorlig forbrydelse" i USA eller en alvorlig ikke-politisk forbrydelse uden for USA
- Forlængelse af EAD-ventetid fra 150 dage til 365 dage efter indgivelse af asyl for enhver indledende I-765, der er indgivet efter den 8./25
- Fjernelse af C11 EAD'er for enkeltpersoner, der er frigivet fra tilbageholdelse af indvandring efter at have bestået en CFI
Vores juridiske team er her for at hjælpe dig med at nedbryde barrierer og opnå bedre sundhed og velvære. Vi arbejder med patienter, mennesker, der lever med hiv, og medlemmer af de lesbiske, homoseksuelle, bisexuelle, transgender og queer samfund.
Vi kan hjælpe med sundhedsforsikringsspørgsmål, arbejdsdiscipliner, diskrimination, handicapansøgninger og appeller, appeller til offentlige fordele (ADAP, Medicaid, Medicare, SNAP / Food Stamps, TANF), indvandringsspørgsmål, fuldmagt og testamente, ældre spørgsmål og identitet dokumenter til trans og køn ekspansive kunder, blandt andre problemer.
Vores fulde udbud af tjenester omfatter:
Vi tilbyder flere gratis juridiske klinikker hver måned. Kontakt os for mere information om at blive en kunde eller frivillig.
Hvis du står over for nogen af de juridiske problemer, der er beskrevet ovenfor, kan du ringe til vores Legal Services-program på 202.939.7630 eller emaile os på contact-legal@whitman-walker.org
Vores medarbejdere vil føre en telefonisk samtale. Derefter gennemgår vi din sag for at afgøre, hvordan vi kan hjælpe dig. Walk-in-aftaler er også tilgængelige på LIZ, Whitman-Walker på 1525 og Max Robinson Center, mandag til fredag 9: 00 am til 4: 00 pm.
Hvis du er interesseret i frivilligt arbejde som universitetsstuderende, lovstudent eller licensadvokat, bedes du udfylde vores Frivillig formular. Vi har især brug for spansktalende frivillige
Mød vores juridiske tjenestepersonale
JDavis-Ricci
Jess Davis-Ricci
Titel: Personaleadvokat
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.797.3591
E-mail: jdavis-ricci@whitman-walker.org
EDeray
Erica Deray
Titel: Tilsyn med advokat
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.939.7691
E-mail: ederay@whitman-walker.org
LHicks
Lee Hicks
Titel: Legal Services Operations Manager
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.939.7627
E-mail: lhicks@whitman-walker.org
DHunter
Denise Hunter
Titel: Personaleadvokat-Indvandring
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.797.4414
E-mail: dhunter@whitman-walker.org
ELoubier
Erin Loubier
Titel: Senior direktør for sundhed og juridisk integration og betalingsinnovation
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.939.7662
E-mail: eloubier@whitman-walker.org
ANelson
Amy Nelson
Titel: Direktør for juridiske tjenester
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.939.7625
E-mail: anelson@whitman-walker.org
MScheel
Murray Scheel
Titel: Senioransatte advokat
stedord: Han-Ham-Hans
Telefon: 202.939.7695
E-mail: mscheel@whitman-walker.org
LSuarez
Leonor Suarez
Titel: Juridisk Tjenesteindtagskoordinator II
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.939.7630
E-mail: lsuarez@whitman-walker.org
KSzabo
Krisztina Szabo
Titel: Personaleadvokat
stedord: Hun-Her-Hers
Telefon: 202.939.7676
E-mail: kszabo@whitman-walker.org
